化学メーカー29社の平均年収ランキング【2026年・有価証券報告書】｜年齢・勤続・初任給と一緒に読む

「化学メーカーの年収はいくらか」。就活サイトの数字は出どころがバラバラなので、**有価証券報告書に会社自身が書いている平均年間給与**を29社ぶん並べました。出どころは1つ、基準日もほぼ同じです。

結論から書くと、**事業会社26社の平均年間給与は685万円（東洋紡）から958万円（住友化学）**。ただし、この数字を順位表として読むと間違えます。**平均年齢が38歳の会社と47歳の会社を同じ物差しで並べている**からです。

私は化学メーカーの生産技術者として12年働いています。この記事では数字を並べたうえで、**年齢・勤続・初任給と一緒に読む方法**を書きます。難易度や口コミは扱いません。

個別の会社は企業研究シリーズ（→化学メーカー大手29社の違い）に29本あります。

ランキング｜事業会社26社の平均年間給与

※ 提出会社（単体）の全従業員の平均。賞与・基準外賃金を含む。エア・ウォーターは本体685名の数字で、事業の大半は子会社にある。前年比は2026年提出の有報から新設された「平均年間給与の対前事業年度増減率」。12月決算の3社（レゾナック・クラレ・DIC）は提出が3月で、この項目がない。

**上と下で約270万円の差**があります。ただし、この表の読み方は次の章からです。

持株会社の数字は別枠｜三菱ケミカルG・レゾナック・日本酸素HD

有報の「平均年間給与」は**提出会社＝単体**の数字です。持株会社の場合、本体にいるのは経営企画や経理などの数十〜数百名だけで、**工場や研究所で働く人は事業会社の社員**です。

この3社を「年収1,000万超の化学メーカー」と読むのは間違いです。**事業会社（三菱ケミカル株式会社、株式会社レゾナック、大陽日酸株式会社など）の平均給与は有報には載っていません**。3社の記事（→三菱ケミカルGの企業研究、→レゾナックの企業研究、→日本酸素HDの企業研究）では、この点を明記しています。

就活生が比べる相手は事業会社なので、**この記事のランキングからは外して「参考」にしました**。

平均年齢と一緒に読む｜38歳の会社と47歳の会社

平均年間給与は**年功の影響を強く受けます**。平均年齢が高い会社は、それだけで数字が上がる。

• **東ソー（38.5歳・828万円）と帝人（46.8歳・890万円）**を同じ土俵で比べてはいけません。年齢差8歳で62万円の差なら、**同じ年齢なら東ソーのほうが高い可能性が十分あります**
• **住友ベークライト（46.7歳・817万円）**は年齢が高いのに給与は中位。**若い会社が多い中で「年齢の割に」という見方が要ります**
• 逆に**日本触媒（39.4歳・859万円）や日本ゼオン（39.6歳・776万円）**は若い。ここで年収が高いのは、同年齢で比べればさらに上に出ます
• **散布図で右上にある会社（年齢が高く給与も高い）と、左上にある会社（若いのに給与が高い）は意味が違う**。後者のほうが「若いうちの水準が高い」と読めます

**1つの数字で会社を選ばないでください。** 年齢・勤続・単体の従業員数を横に置いて、初めて意味が出ます。

前年比で動きを見る｜住友化学の＋17.1%

2026年提出の有報から「**平均年間給与の対前事業年度増減率**」が新しく載るようになりました。**どの会社が上げているか**が初めて同じ形で見えます。

• **住友化学の＋17.1%は異例の大きさ**です。有報に理由の記載はありません。構造改革で人員構成が変わった影響、賞与の回復などが考えられますが、**説明がないので会社説明会で聞く価値があります**（→住友化学の企業研究）
• **三菱ケミカルグループの＋12.3%**は持株会社27名の数字なので、1人の入れ替わりで動きます。参考扱い
• **帝人＋9.4%、トクヤマ＋8.5%**は、どちらも業績が動いた年です。帝人は減損で最終赤字、トクヤマは増益。賞与が業績に連動する会社では、**1年の数字は業績を映す**
• **UBE ±0.0%、ダイセル＋0.7%**は据え置きに近い。**賃上げの潮流の中で横ばいなら、それも情報です**

**前年比は1年分しかありません。** 来年の有報で2年分になったとき、初めて「上げ続けている会社」が見えます。このシリーズは年1回更新します。

初任給の順位と、平均年収の順位は違う

修士の初任給（募集要項）が高い順に並べて、平均年間給与の順位を横に置きます。母数は持株会社3社とクレハを除いた25社でそろえました（詳しくは→化学メーカーの初任給の読み方）。

• **初任給が高い会社が、平均年収でも上位とは限りません**。ダイセルは初任給2位（手当込みのトクヤマを除けば実質1位）ですが平均年収は8位。**入口の高さと、その後の伸びは別**です
• **三菱ガス化学は初任給3位・年収3位、信越化学は初任給4位・年収4位**で、どちらも入口と全体がそろって上位。信越化学は利益率24.7%の会社です（→信越化学工業の企業研究、→三菱ガス化学の企業研究）
• **初任給は「手当込み」「基本給」が混ざっている**うえに基準年がバラバラです。トクヤマの338,500円は手当55,000円込み、ADEKAの309,290円は住宅手当込み、帝人と日東電工は基本給表示（→化学メーカー大手29社の違い）
• **平均年間給与は「賞与・基準外賃金込み」の年額で、しかも全員の平均**。若い会社は低く出ます

**どちらか一方で決めないでください。** 初任給は最初の数年、平均年収は会社全体の水準。その間を埋めるのが昇給カーブで、それは有報にも募集要項にも載っていません（→化学プラント技術者の年収）。

女性管理職・男性育休・賃金差異｜同じ有報に載っている

2023年から有報に「女性管理職の割合」「男性の育児休業取得率」「男女の賃金差異」の開示が義務になりました。29社ぶんはハブ記事（→化学メーカー大手29社の違い）の表にまとめてあります。要点だけ。

• **男性の育休取得率は29社のうち22社が80%超**。100%超えは前年度に生まれた子の育休が当年度に入るため。**数字より「何日取れるか」**が生活には効きます
• **女性管理職の割合は2.3%（東ソー）〜8.9%（帝人）**。化学メーカー全体として低い水準で、どの会社も目標を掲げています
• **男女の賃金差異（全労働者）は60〜85%**。各社とも「賃金制度に性別の差はなく、職位や勤務形態の構成の差」と注記しています

これらは**会社が自分で算出した開示値**で、算出方法の注記が各社で少しずつ違います。比べるときは有報の注記まで読んでください。

自分で確かめる｜有価証券報告書はここを見る

この記事の数字は全部、有価証券報告書の「**第一部 企業情報 › 第1 企業の概況 › 5 従業員の状況**」にあります。

**会社四季報や就活サイトの「平均年収」も、元はこの数字です。** 引用の時点がずれていることがあるので、応募するときは有報を直接見てください。29社のEDINET書類番号はハブ記事（→化学メーカー大手29社の違い）の元データに控えてあります。

この記事の使い方と注意

• 数字は2026年3月〜7月に提出された有価証券報告書に基づきます（最終更新：2026年8月）。次の更新は2027年の有報提出後
• **単体の数字**です。工場を子会社に出している会社では、現場の平均とは違います。配属される法人がどこかは募集要項で確かめてください
• **持株会社3社は参考扱い**。事業会社の平均給与は有報に載っていません
• 年収の高低で会社の良し悪しを決める記事ではありません。**年齢・勤続・初任給・利益率・勤務地と合わせて読むための表**です（→化学メーカー大手29社の違い）
• 就職難易度・採用大学・倍率・口コミ・「激務／やばい」系の断定は扱いません

化学メーカー29社の平均年間給与を有価証券報告書から並べると、事業会社26社は東洋紡685万円〜住友化学958万円。持株会社3社は本体のみの数字なので参考扱い。平均年齢が38〜47歳と幅があるので、年齢と一緒に読むこと。初任給の順位と年収の順位は一致せず、前年比は住友化学＋17.1%が異例でした。個別の会社は企業研究シリーズ29本へ。